腾博会国际有限公司党委组织 “不忘初心、牢记使命”主题教育专题党课
—建设高素质专业化国有企业领导人员队伍

来源: 发布时间:2019-07-19 15:31:00.0 放大 缩小

根据《腾博会国际党委关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的工作计划》的要求,集团公司党政领导班子在深入学习和调查研究的基础上,结合企业发展过程中出现的突出问题,7月17日,登录腾博会官网党委(以下简称“集团公司党委”)组织了以“建设高素质专业化国有企业领导人员队伍”为主题的专题党课,集团公司党委书记王戈担任主讲人。专题党课采取了主会场和视频分会场相结合的形式,共70余名党员参加了党课学习。

党课从建设高素质专业化国有企业领导人员队伍的重要意义、实践经验、总体要求和体制机制等四个方面进行讲授,王戈梳理了国有企业领导体制和管理机制的探索历程,强调干部队伍建设问题是关乎企业长远发展的重要内容,只有着力培养“忠诚干净担当”的高素质干部,建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制,才能为培育具有市场竞争力的一流企业提供坚实的组织保障。腾博会国际也正在着力建设更加符合公司发展实际需求的高素质干部人才队伍。

王戈指出要从六个方面着力建设高素质专业化国有企业领导人员队伍:1.完善组织配置与市场化选聘相结合的选用机制,根据企业功能定位和岗位类别,引入和运用市场化的方式方法;2.构建分层分类、权责对等的考核评价机制,建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系;3.完善差异化薪酬分配方法,健全激励和约束并举、效率和公平并重,既符合市场规律又体现国企特点的分配机制;4.建立完善干部“能上能下” 的机制,及时调整德不配位、才不胜任的干部;5.建立国有企业职业经理人制度和多层次人才市场,实现人才资源价值最大化;6.完善人才吸引聚集机制,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。

王戈强调,腾博会国际要继续发扬“以人为本,追求卓越”的企业精神,要不断推进专业化、高素质干部人才队伍建设,以科学有效的人才聚集机制支撑优秀人才能够“出得来,用得活,长得快,留得住”,为腾博会国际的健康持续稳定发展提供扎实的人才队伍保障。